初心者のためのチューリッヒガイド

自信がないから、自由が恐いから何か権威で保障されているものにすがれば安全だと思ってしまう。たとえば渋谷の109のショップ「Ｅ」などで出てきたカリスマ店員もそれに近い。
カリスマ店員やファッションリーダーが着ているから、自分も安心してそれを買うことができる。個性の時代といわれているのに、外国人からは「なんで日本人はこんなに共通行動をするのか」と不思議がられる。
さて、パラサイト・シングルの結婚観を見ると男性は母親に近いものを求める。その母親は子供べったりで、子供のために尽くしてきた。
だから男性は母親のような奥さんを探そうとする。一方、女性は実家にいて快適に自由を満喫している。

生活水準を落としたくない。自分も仕事をしているから、結婚しても家事はある程度夫が分担するのは当たり前と思う。
これでは双方の利害は一致しない。だから結婚できない。
この点を東京学芸大学助教授の山田昌弘氏が指摘した(『パラサイト・シングルの時代』Ｃ新書)。私たちの都市生活研究所ではこの問題について2回サーベイをした。
第一回は2000年十月号の『中央公論』の論文である。企業内のパラサイ・シングルの生の声を闘いたら男性は100%結婚したい、女性もほとんどが結婚したいという生活低下にも、覚悟ができているということであった。
ただ、相手が見つからないのが原因で、結婚できていない。また、いまは自分のために働くけれども、将来は同居の扶養家族、親所帯の介護責任を持つという自覚もあった。
自立していないのは、きっかけがないからで、結婚すればそれがきっかけとなって自立するだろうという声であった。 2回目は『中央公論』2001年2月号で、非婚化のトレンドを認めカップリングの自由化を提言している。
そういう流れのなかに部下もいるということだ。車人間関係力私のところにくる、会社を辞めたいという20代、30代の人の相談では「仕事はそこそこ面白く充実感はあるけれども、人間関係がうまくいかない」「上司、先輩と合わない」「女性の先輩にいじめられる」などの原因が意外に多い。
実際調査をしてみると働くことの満足度は第一は仕事そのものによるが2番目は人間関係から得られている。ところが、ひとたび人間関係のトラブルが大きくなると、仕事そのものもつまらなくなって、会社生活が苦しくなってしまう。

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